Att bidra till trygghet och gemenskap är det bästa med jobbet

På kvällar, nätter och helger kliver de operativa ledarna in. Det är en ny roll inom SiS. På ett av SiS-hemmen för missbruksvård är Sara en av de som genom närvaro och tydlig kommunikation skapar trygghet för både klienter och kollegor.

Närvarande ledare utanför kontorstid

Sedan september är Sara en av fyra operativa ledare på ett av SiS-hemmen för missbruksvård (LVM) – en ny befattning som just nu införs på alla hem. Rollen innebär att det nu finns ledarskap på plats även under kvällar, nätter och helger. Tillsammans täcker de operativa ledarna all tid utanför kontorstid så att det alltid finns någon i ledarposition på plats. 

– Vi är där när cheferna inte är det. Vi planerar, förbereder, ser till att arbetslaget har en gemensam lägesbild och att kommunikationen alltid fungerar. På så vis finns det stöd och ledning på plats och som är redo att fatta beslut och hantera eventuella, oväntade incidenter, berättar Sara.

För Sara som har erfarenhet från liknande verksamhet, är detta ett arbete hon trivs med. Rollen innebär att vara nära medarbetarna; lyssna, stötta och underlätta i vardagen.

– Jag vill att mina kollegor ska kunna fokusera på klienterna. Jag ska finnas där som stöd och trygghet, säger Sara.

Bra kommunikation skapar trygghet

En viktig del av uppdraget är att ytterligare förbättra kommunikationen mellan avdelningarna. Sara brinner för att skapa tydliga rutiner för informationsflödet, inte minst för ny personal, så att alla får rätt verktyg från början.

Med bakgrund som tidigare verksamhetschef inom LSS (Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade) är Sara van att arbeta strategiskt. Hon lyfter vikten av att vara proaktiv, göra riskbedömningar och skapa tydliga strukturer som gör miljön tryggare för både personal och klienter.

– Det handlar om att vara steget före. Om vi brister som ledare påverkas hela verksamheten och arbetsmiljön, fortsätter Sara.

Drivkraften är att göra skillnad varje dag

Att bidra till trygghet och gemenskap – det är det bästa med jobbet, tycker Sara.

– Det känns fint när kollegor tackar ”för att du höll ihop oss”. 

Även om rollen är ny, ser hon att den har potential att bli ett nav för framtidens SiS – med fokus på närvaro, samarbete och delat ansvar.

– Vi bygger det här tillsammans. Genom att visa engagemang och bjuda in till dialog stärker vi SiS – dygnet runt.