När nya idéer möts – energi som lyfter nya gruppledarrollen

Från vänster: Gruppledare Joanna, HR-specialist och utbildningsansvarig Börge och gruppledare Edvard.

Tre dagar av lärande, erfarenhetsutbyte och reflektion. När SiS samlade nya gruppledare från alla hem för vuxna med missbruksproblematik (LVM-hem) blev det tydligt vilken viktig roll de kommer att ha i myndighetens vardag.

De är ledare med ansvar för både rättssäkerhet, planering och arbetsmiljö. Gruppledarrollen är en av SiS nya befattningar som kommer underlätta det dagliga arbetet på våra SiS-hem. 

– Det är en roll där man ska kunna leda utan att vara chef, men det innebär också att vara en viktig främjare av rättssäkerheten, berättar SiS HR-specialist och utbildningsansvarig Börge. 

För att få inspiration och nya insikter arbetade deltagarna bland annat med case, juridiska frågeställningar och stresstester.

– Stresstestet illustrerar de många processer en gruppledare hanterar i vardagen – det kan vara till exempel incidenter, sjukdom, strömavbrott eller personalfrågor. Att öva på att planera, samordna och följa upp är centralt, liksom att skapa en kultur där information delas och alla förstår sina roller och vad de innebär, förklarar Börge. 

– Deltagarna är mycket engagerade och motiverade inför sin nya roll. Den här befattningen kommer att stärka arbetsmiljön och öka rättssäkerheten för barn, unga och klienter, fortsätter Börge.

Ett viktigt stöd

Edvard och Joanna, gruppledare på två olika SiS LVM-hem, deltog under alla tre dagarna. De har hunnit arbeta några månader i sina nya befattningar och trivs redan.

– Arbetet är spännande och annorlunda. Rollen som gruppledare var inte helt ny för mig eftersom jag tidigare arbetat där det funnits biträdande enhetschefer. Men på Hessleby har det varit något nytt att etablera mellanskiktet som befattningen gruppledare innebär, berättar Edvard. 

– Det bästa har varit erfarenhetsutbytet. Att höra hur andra institutioner arbetar och känna igen sig i deras utmaningar. Vi fick också med oss konkreta lösningar som går att testa även på den institution jag arbetar. Eftersom vi alla är ganska nya i rollen är det värdefullt att få den här gemensamma basen, fortsätter Edvard.

Även för Joanna har erfarenhetsutbytet varit en av de viktigaste bitarna, men även en möjlighet att kombinera tidigare erfarenheter som socionom med intresset för utveckling.

– Jag gillar att utmanas och ville prova en ledarroll. Som gruppledare får jag vara både en del av arbetsgruppen och samtidigt leda när det behövs. Det kräver balans, men det är just det jag tycker är spännande, berättar hon. 

Bättre arbetsmiljö och en ökad kvalitet i vården

Att delta i gruppledardagarna gav en tydlig bild av vad rollen innebär.

– Det var nyttigt att från början få höra vad myndigheten förväntar sig. Jag brinner för nära ledarskap och gruppledare får vi verkligen den möjligheten. Roligast är att kunna skapa förutsättningar för andra att växa – att fånga upp resurser och engagemang i gruppen och bidra till att stärka både säkerheten och vården på SiS, säger Joanna.

Gruppledardagarna visade inte bara på engagemanget hos deltagarna utan även på hur viktig den nya befattningen är för SiS fortsatta utveckling. När gruppledarna nu har stärkts inom ledarskap, juridik, arbetsmiljö samt gemensamma arbetssätt och erfarenhetsutbyte, är förhoppningen att de kan bidra till en bättre arbetsmiljö och högre vårdkvalitet.