Från praktik till HR-specialist

När Mattias Enbacka började sin praktik på SiS var målet enkelt, att lära sig mer om HR i praktiken på en statlig myndighet. En praktik som skulle leda till en anställning.

Mattias växte upp i Fagersta, en bruksort där invånarna arbetade antingen inom industrin eller vården. När bruket stängdes förändrades förutsättningarna och arbetslösheten ökade.

– Jag såg hur människor påverkades när jobben försvann. Den psykiska ohälsan ökade. Det satte sina spår och jag ville förstå människor bättre och intresserade mig redan i gymnasiet för psykologi och psykiatri. 

Men först lockade tekniken och det blev IT-studier. Ganska snabbt insåg Mattias att intresset för psykologi och den mänskliga sidan av arbetet tog över och han började jobba inom psykiatrin, först som vårdpersonal, sedan som arbetsledare. Fyra intensiva år följde, fyllda av möten med människor i utsatta lägen.

– Jag lärde mig att varje dag kan innehålla både tunga stunder och små ögonblick av hopp. Det är de där glimtarna som gör arbetet värdefullt, berättar han. 

Nya utmaningar 

När Mattias senare flyttade till Norrtälje tog karriären en ny vändning, till kriminalvården. Under sju år arbetade han med allt från att starta nya avdelningar till att hantera utredningar och schemafrågor.

– Det var en intensiv tid. Jag fick se både de stora utmaningarna och styrkan hos medarbetarna och klienterna. 

Just där, bland säkerhetsrutiner och strukturer, väcktes ett nytt intresse, för personalfrågor och arbetsmiljö.

– Jag kände att jag ville påverka, förbättra, skapa trygghet för andra. Få svar på många frågor jag haft kring just arbetsmiljö. Det var så jag hittade till HR, berättar Mattias.

Studier och praktik

Mattias började studera personal och organisationsprogrammet på Stockholms universitet och efter några terminer kom möjligheten att söka praktikplats. Mattias valde SiS.

– Jag hade hört mycket om SiS, både från kollegor inom kriminalvården och från utbildningen. Jag kände direkt att myndighetens uppdrag passade mig, säger han.

Redan under de första veckorna på huvudkontoret märkte Mattias att praktiken var något nytt från det han gjort tidigare. Introduktionen blev en ögonöppnare, inte bara för Mattias, utan för hela HR-avdelningen.

– Flera kollegor sa att de själva hade velat ha samma introduktion som jag fick! Det blev tydligt hur viktigt det är att ta emot nya medarbetare på ett bra sätt.

Resultatet? En ny sida på intranätet för praktikanter och konsulter, ett konkret förbättringsarbete som föddes ur Mattias praktik där han var med och bidrog.

Ett jobb med mening

När praktiken var slut blev Mattias erbjuden att hoppa in och jobba på timmar under en intensiv rekryteringsperiod. Bara några månader senare låg en tjänst som HR-specialist ute.

– Jag sökte tjänsten och fick den! Det känns fantastiskt att få börja min karriär inom HR just här på SiS, på en myndighet som verkligen gör skillnad, säger han.

– Det händer mycket på SiS! Det finns en vilja att utvecklas, att göra saker bättre och det känns meningsfullt att få vara en del av det, fortsätter han.

Som HR-specialist arbetar Mattias idag med rekrytering och kompetensförsörjning, en roll som kräver både förståelse för verksamheten och fingertoppskänsla för människor.

– Att hitta rätt person till rätt plats är en av de viktigaste pusselbitarna i vårt uppdrag. Det kräver både tid, omtanke och förståelse, menar Mattias.

– Jag har fått se verksamheten från så många håll. Det gör att jag förstår våra medarbetare bättre. Och det är just det som gör SiS så speciellt, här finns plats att växa, bade professionellt och som människa, avslutar han.